燕园博思心理咨询中心的EAP项目

燕园博思心理咨询中心是原北大科技园孵化器入驻单位、作为北京心理卫生协会常任理事单位、中国心理卫生协会会员单位,依托北京大学、北师大、中科院心理研究所的一家专业化、权威化的心理咨询机构。自 2002 年成立起,经过多年发展,已经在中国心理咨询行业中获得举足轻重的地位,并于 2009 年评 为我国最具影响力的十大心理咨询机构之一,2011 年荣获心理咨询行业服务满意机构;同年,燕园博思心理咨询中心马泽中主任荣获中国心理卫生协会第七届心理卫生优秀工作者称号,这是业界对燕园博思心理 咨询中心在心理行业中做出的贡献表示出的高度的赞扬和肯定。

燕园博思在北京和深圳、天津分别有 3 家分支机构,下设有燕园博思 EAP 企业心理顾问中心、燕园博思心理咨询中心、燕园博思心理培训中心。

燕园博思(BOSS)发展历程如下:

1、 2002 年燕园博思工作室成立,主要从事企业策划、研究和咨询服务,并运作项目;

2、 2004 年 6 月,北京燕园博思工作室经改制后,成立“北京燕园博思咨询有限责任公司”,以心理咨询、 教育培训、企业咨询为主要服务内容;

3、 2007 年底燕园博思深圳分公司成立,全面开展与心理学相关的个体、团体咨询与培训业务;

4、 2008 年燕园博思 EAP 研究中心建立了一套适合中国国情的企业 EAP 运作模式:BOSS-EAP,在实践中取 得了良好的应用效果。

5、2007-2009 年期间服务央视市场调查机构、国资委中石油、国家环保总局和神州数码集团等 EAP 项目。

6、 2010 年,中国移动天津公司、金盛人寿、天津银行、河南移动邀标、中国移动设计院邀标….

燕园博思 EAP 三大优势

燕园博思的 EAP 项目的优势在于中心具有专业的 EAP 团队,服务品质保障体系以及丰富的 EAP 项目实 施经验。

一、专业团队

专业的心理咨询专家团队以及权威的管理顾问团队。心理咨询方面每年有 1000 多个个案咨询案例,近 万小时的咨询时间;管理咨询方面,专家均在国内外大型企业担任过高级管理职位的专业人士,顾问们根 植于企业,体验并深知企业人的感受和现状,并且拥有心理学良好的专业训练。因而,BOSS-EAP 提供的咨 询方案可以更加贴近企业需求、以人为本、可操作性和延续性。

在心理咨询专业性方面,BOSS-EAP 中心依托北大科技园和北大知名心理专家丛中等专业团队为基础, 每年有 1000 多个个案咨询案例,近万小时的咨询时间,2009 年被评为中国十大心理咨询机构。

在管理咨询方面,燕园博思与深圳博斐逊企业顾问有限公司形成 EAP 战略联盟。

在线上 EAP 专业软件方面,燕园博思与日本 EAP 上市公司 Advantage Risk Management 株式会社共同合作线上服务软件。

同时,燕园博思与台湾自杀干预协会开展 EAP 危机干预方面的深入合作。

二、服务品质保障体系

BOSS-EAP 研究中心,在项目服务上有双核团队,可充分确保项目实施的稳定和有效。项目运行管理由 具有国家心理咨询师资质的项目专员负责,他们对 EAP 项目操作具有丰富的经验和扎实的心理、管理方面 素养。在 EAP 的专业服务由咨询专家团队负责。

 


三、丰富经验

9 年来,燕园博思与中国各大企业建立了良好的合作关系,积累了大量的 EAP 项目案例经验。其中,特别是与神州数码集团、中国移动通信集团、用友集团、金盛人寿、天津银行进行不同程度的 EAP 合作及执行操作取得了令人满意的效果。通过燕园博思的 BOSS-EAP 模拟式心理训练、诊断式心理内训、教练式心理咨询、心理顾问专家配送等形式,为我们的客户提升企业员工心理资本,塑造优秀企业形象。

A: BOSS-EAP 服务内容及流程

1心理健康调查:由专业人员采用专业的心理健康调查方法评估员工心理生活质量现状,分析导致问题产生的原因。

2、心理健康宣传:利用宣传栏、海报、印刷品、网络、健康知识讲座等多种形式树立员工对心理健康的正确认识,鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

3、心理培训:通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训,帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧;帮助管理者掌握员工心理管理的技术,通过适当的方式协助员工解决心理困扰。

4心理咨询:对于受心理问题困扰的员工,提供咨询热线、个人面询、电话咨询、电子邮件咨询、团体辅导等形式多样的服务,充分解决困扰员工的心理问题。

5、效果评估:在项目进行和结束时,分别提供阶段性评估和总体评估报告,帮助管理者及时了解员工帮助计划的实施效果,也为改善和提高服务质量提供依据。

BOSS-EAP 心理调研模块

一、心理体检

心理体检是在心理测量学的基础上,结合企业的人力资源状况、管理与经营状况及所属行业环境,在 专业体检工作人员的指导下,通过心理测评的方式、方法对员工的心理健康水平、人格、心理特点进行检测,并根据体检分析结果给出调试建议、分析报告及心理援助的科学检测手段。

心理体检从功能上可以分为以下几种:

1、员工基本心理健康状况调查

2、新入职员工心理健康状况筛查

3、员工职业潜能挖掘调查

4、员工员工焦虑/抑郁危机状态排查

B: BOSS-EAP 心理宣教模块

二、根据企业文化和需求,个性化制定适合贵司内部心理健康和组织心理学的传媒手册和科普宣传画

 C: BOSS-EAP 心理培训四大产品模块

三、心理培训课程

燕园博思在每个企业心理课程方案制订前,均会实地考察贵单位的员工职业背景,并举办访谈会和问 卷调研,以求专业和有效的服务于客户,并在每次课程完结后均给予书面课程反馈,以便于客户及时评估 效果。燕园博思竭诚为贵企业提供最专业的服务,最权威的专家,最合理的价位。

有效的测评帮助您及所属的团队清晰了解自身,但为了能够在此基础上妥善解决测评中凸显的系列问 题,您可以选择参与到我们为您打造的个性化课程中,以确保达成缓解员工心理压力、疏导焦虑情绪、提 升心理健康、不断的提升员工的心理资本,培养积极心态,营造和谐企业氛围的目标,特制定以下心理课 程方案,具体培训课程内容可以根据企业的实际需求进行调整和选择:

课程主要包含四大模块:

 


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