案例解析：
王女士结婚八年了，她的老公是她的上司，他们在工作当中相识，现在王女士前来咨询。他们夫妻在近在冷战，因为老公做什么事情都太过于公事公办，雷厉风行，没考虑过她的感受。上次她只是做错了一点小问题，他就当着全公司的人面批评了她，让王女士感到很没有面子。王女士认为没有什么危害公司利益的错误，也不是什么大错误，不过就是不认真导致的，还那么大张旗鼓的批评她，让王女士心里非常不舒服，回到家之后就跟他大吵了一架。老公公事公办，她一向都是能够理解的。但是这一次当着全公司的面还有她讨厌的人的面批评了她，这让她感觉到非常没面子。因此夫妻冷战已经一周之久，谁也不跟谁道歉，谁也不认为谁有错。近王女士想和老公谈一谈这个问题，又拉不下脸来说这个话。所以来到咨询中希望，请咨询师帮助，看能否跟他老公关系重归于好。
案例解析：
我们的关系中，一般是尽量避免双重关系或者多重关系的出现。像在本案例中，王女士和她老公就出现了一个多重身份，虽然在公司中是上下级的关系，在王女士心中还有着第二层关系就是夫妻关系，所以导致在丈夫行使上下级关系的时候，会觉得她没面子，他没有帮着她这一情况出现。
在咨询中确实可以帮助我们理清楚我们的关系模式，而让王女士能够在工作场这个环境下，合理的调节好与老公的这一层上下级的关系嗯，也可以提高其沟通能力、表达技巧、言语说话方式以及说话的语速、语调、态度。相信我，你是学会了这种方式，也能够从一定程度上感染老公。因为家庭是一个系统，一个人的改变可以给家庭带来改变，所以经过王女士和咨询师的共同努力，是可以让王女士学会如何处理跟老公的双重关系。
不要冷战。冷战其实是另外一种无声的攻击，用沉默来宣泄愤怒，长此以往便会形成一种模式，只要是吵架就不愿意面对、开始冷战，只会让我们形成习惯。做咨询一定是会有帮助的，而你如果不做咨询，那么问题就一直在那里。如果你现在身受冷战困扰、沟通障碍，而自己又无法进行调节改变这个现状，那么建议您寻求心理咨询的帮助。
