职场中遇到的问题跳槽能解决吗

发表于:2017-12-17     2027人已阅

2010年毕业,到现在为止8年了,我换了也差不多8份工作,长的一份工作做了1年半,和大学专业挂钩,当时那份工作已经做的很不错了,但是觉得虽然和专业挂钩,但是不是自己喜欢的,所以有朋友介绍其他公司招人,就跳槽了。跳槽了喜欢的行业,做了一段时间又觉得自己的性格不太适合这个行业,后来又跳槽,跳槽之后又觉得现在这个公司的福利待遇没有之前的好、下一家又觉得人际关系让我不舒服等等,我就陷入了这种频繁跳槽的状态中。此时此刻的我,对自己很不满意,如果当时我能坚持在一家企业做下去,我说不定就是白领了,稳定的收入、周末可以享受美食,假期可以旅旅游。
通过这个案例我们可以看到工作生涯中,我们会遇到许许多多的问题,都会促使我们想换工作,我们会发现,工作中的大多数问题,通过跳槽是不能解决的。

一、自己内在的问题,跳槽解决不了

接下来我们先说一个职业素质冰山模型:
由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。冰山以上部分——知识和技能,这是外人容易了解与测量的部分,相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机,是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变,但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

我给大家翻译一下:
1.人在职场,外部问题少,自身问题多。也就是说,职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;
2.冰山下的问题,说句通俗的,性格决定命运,很难通过跳槽解决。
3.内部问题更具决定性,攘外必先安内。个人问题没解决,跳槽再成功,也是坑新东家而已;   

 

二、跳槽,是为了更好的外部环境  

跳槽一定程度上解决的是人才发展的外部问题:  
薪资福利 职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……) 职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……) 家庭诉求(工作生活平衡,离家近……)  

 跳到更好的公司,我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?  很遗憾,不能。就算你跳槽再成功,你的个人问题,仍是制约你在职场上发展的主要因素,依然会祝你一臂之力,浪费掉大好的外部资源,自己的问题没解决,依然无法获得自己想要的。

此时此刻的您,是否正遭遇职场冷暴力,被同事孤立;是否觉得自己很有能力,但得不到领导的重用;是否正在遭遇工作无动力,总是拖延,职业倦怠;是否觉得领导分配给你的工作过多,心理不平衡;这些问题您都无从解决,正在考虑要不要跳槽,但是考虑再三难以抉择,那么我们可以来到咨询中看看我们遇到的这些问题,如何解决?是什么阻碍了我们的职业生涯发展?我为什么是这样的?怎么解决自己内在的问题,让我们的工作生活更顺畅,更美好?

—— 咨询师简介 ——
刘玉娥
首席咨询师
  心理咨询这个行业让我有着重生的经历,受益终生。不断地探索和研究这门
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