遇到职业瓶颈怎么办，怎么破？

在我们的职业发展过程中，我们每个人都会遇到内部发展职业障碍。

EAP的发展前景怎么样

EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有

EAP服务模式

EAP按提供服务的主体来区分，可分为“内部EAP”、“外部EAP”和“内/外部联合EAP”。 1、内部EAP 内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或在人力资源部新设职能，有内部的专职人员负责EAP项目的策划和组织实施，为员工提供服务。内部EAP会让EA顾问与雇员和管理者在一个常规的基础上互动。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机

掌握人际沟通技巧，改善工作关系，提高工作能力

职场人际沟通如此重要，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力：需要转变自己的性格以更好地适应职场吗？ 不爱说话真的有错吗？

职业倦怠怎么办

个人在遭遇职业倦怠时，怎么办？毫不犹豫的想到了离职，那么离职之后呢，没了这份工作，自己的要做什么呢，想做什么呢，自己的能力、性格能做什么呢？在这种时候我们就需要专业职业规划师的帮助？那么职业规划师能帮助我们什么呢？

女人该如何平衡好家庭和工作的关系 

把握机会，多与丈夫交流沟通 ； 懂得及时调整自己的身份；专注事业，也要懂得享受生活

遇到职业瓶颈怎么办，怎么破

遇到职业瓶颈怎么办

如何跟自己的老板谈升职加薪？

如何升职加薪是每一个职场人永恒的话题，但是究竟如何操作，才能见到有效的结果呢？以辞职来威胁或者闹情绪不为公司好好干？这些方法很多人都用过，但是却并不是行之有效的方法。

如何处理职场关系？

成为社会人的第一份工作让每个应届生都认真地对待，不论是职场上勤奋的学习还是与职场上与同事的相处，都需要谨小慎微。而一旦与同事发生摩擦的时候，很多人就会手足无措，不知道怎么处理了

我该怎样做才会得到职场中大家的认可？

我们想要所有人理解自己，认可自己，这可以看出我们是通过别人对自己的判断来判断自己的，通过别人对自己的评价来评估自己，我门不敢根据自己对自己的了解做一个客观的评价，因为我们会觉得自己只想自己需要的，会被别人说自己自私，就会影响到与同事的关系