遇到职业瓶颈怎么办,怎么破
遇到职业瓶颈怎么办
职场中遇到的问题跳槽能解决吗
2010年毕业,到现在为止8年了,我换了也差不多8份工作,长的一份工作做了1年半,和大学专业挂钩,当时那份工作已经做的很不错了,但是觉得虽然和专业挂钩,但是不是自己喜欢的,所以有朋友介绍其他公司招人,就跳槽了。跳槽了喜欢的行业,做了一段时间又觉得自己的性格不太适合这个行业,后来又跳槽,跳槽之后又觉得现在这个公司的福利待遇没有之前的好、下一家又觉得人际关系让我不舒服等等,我就陷入了这种频繁跳
工作中不想替别人承担责任
在工作中我们很多人都会面临着这样的职业困惑,我们只是一个小员工,却要背负这么多委屈,我们每个人都有情绪,但是怎样更合理的消化掉情绪,提升在职场上的适应力,解决类似职业困惑
如何处理职场关系?
成为社会人的第一份工作让每个应届生都认真地对待,不论是职场上勤奋的学习还是与职场上与同事的相处,都需要谨小慎微。而一旦与同事发生摩擦的时候,很多人就会手足无措,不知道怎么处理了
职业倦怠了,该怎样应对?
职业倦怠是压力不足,倦怠状态下的人缺乏动力、空虚,更可怕的是在职场上看不到转机。
6招!有格局地跟老板谈加薪
跟老板在谈加薪的时候切忌抱怨、指责、攻击。一杨负责的项目之后还出过很多问题,他就抱怨团队,抱怨直属领导能力 。
你为什么来北京
当我们对自己有了更清楚的认识,明白自己想要什么,在做什么,每天的生活才会更加明朗。
职业发展困惑,跳槽还是留在原地?
很多年轻人都面临着跳槽还是继续在公司任职的困惑,确实很多时候这让我们难以抉择,尤其是刚刚步入职场的年轻人。 小张工作三年多,现在是第二家公司任职两年了。在公司一直做招聘和员工关系,在工作期间有不少不错的机会(猎头、朋友推荐,非自投)都选择了放弃,就为了想做出些成绩,而且不想让现在团队失望。这两年的工作表现还不错,公司某些制度上的东西确实有了改变,尽管可能只有一
教你提升工作效果!
  我们在工作过程中,只有注重效果和成果,才能使我们的工作付出结出令人满意的果实,不过要怎样才能达到预期的目标?这或许是身处职场的我们经常萦绕在心头并且急切想要找到解决方案的,接下来我们一起看看下面的例子吧。   H是一家咨询公司的新晋职员,每天按照公司领导的安排,按部就班的做着常规工作。可一段时间下来,效果却不是令人满意。包括,要让H写文章,H也是一点思路没有,不知道要写什么。   笔者认为,为什么没起到比较明显的效果呢?可能会有很多方面的原因:部分工作内容是否匹配、工作目标是否明确,又可能是想得比
职业发展——该何去何从?
刚刚步入职场,找一个工作不容易,但是做着又不顺心,是选择继续留在原公司任职?还是选择跳槽?到底该如何选择?
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