一杨自认为能力很强
离职后西藏徒步旅行。回北京，再求职，却再找不到待遇更好的同行业工作。
他甚至开始质疑，是不是要离开证券行业？
职场里，是做银行？还是ATM机。
许多时候，我们容易把自己理解成ATM机：想要多少钱，能在职场立即变现。
可是ATM机不产生价值。
更高阶的理念，把自己经营成一个可持续发展的银行
——银行有投资、融资，能让钱生钱。扩大自身眼界与格局
把自己当做一个更大的整体来看待
得到充分的成长机会，对于职场人是更大的财富
从宏观角度说出更具建设性的意见，让领导看到你的能力与格局
一杨的父母是公司的董事之一
更重要的，老总也初步认可的他的工作能力，想培养。
所以，管理着几百人的老总才会，专门花时间、精力跟一杨座谈
其实，谈加薪是有正确打开方式的
1、谈价值。
不要问国家能为你做什么，先问问你能为国家做什么——林肯，从价值层面谈，你能为公司要去创造多少价值，有什么贡献。创造了更多价值，当然能拿到更多回报。
2、谈加薪的时间节点。
公司会有一个涨薪周期，一般在半年到一年，要提前做准备，耐心等待。
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3、谈加薪的态度是协商。
注意，是协商，不是要求，更不要是威胁，当你做了突出贡献的时候，你可以要奖金，但不能让领导觉得你是在捆绑甚至要挟他，因为老板面对的不是你一个人。公司都会有自己的薪酬体制，按比例、按基数、有的是老板说了算，在谈涨薪之前一定要了解，整个公司团队的业绩体系，成竹在胸，才能势出必行。
4、切忌指责抱怨。
在谈加薪的时候切忌抱怨、指责、攻击。一杨负责的项目之后还出过很多问题，他就抱怨团队，抱怨直属领导能力 。
5、开阔视野与格局。
还是格局。工作上的投资，是短期跟长期，当下跟长远相结合的事情，我们都想被看见，但不一定要通过钱来证明，你和同事的关系、上下级的关系，你的客户资源、管理资源都是隐性财富，没有一个单打独斗的人能成功。
6、拥有团队精神。
向领导展示你的团队协作精神，要成功必须依赖团队，要先考虑整个团队的利益，个人利益自然会化。
