和领导关系不好,发展受影响怎么办?

职业规划 燕园博思心理咨询中心

【职业规划 心理咨询】与领导关系处不好,个人发展受到影响,该怎么办?
【燕园博思职业规划心理咨询专家答疑】在职场中,有些人与同事可以友好相处,但是却和上级了领导处理不好关系。这其中除了上级的原因,员工角色行为也是非常重要的原因。如:绝对服从型,对领导的意见不管正确与否都是惟命是从;投其所好型,对上司察言观色,仰上级鼻息出气;回避领导行,非常害怕领导,甚至遇到绕道而行;遇事对抗型,对领导排斥、抗拒,拒不执行上级命令;评头论足型,喜欢对领导的指示挑三拣四;等等。以上行为不管动机如何,就其结果看来,都会影响与上级的关系。因此,下级与上级的正常交接应该注意以下几点。
一、主动坦诚地和领导沟通
很多人害怕领导在一起,遇见领导绕道而行,这是不自信的表现,会错过领导全面了解你的机会,也错过向领导表白与消除误会的机会。明智的做法是制造机会让领导了解自己,让上级适时地了解自己的工作进展,有什么困难,这样做不但可以表明你对工作积极上心的态度,同时也会让领导逐渐了解,意识到这是个敬业的员工,而且他可能会给你一些建设性的意见和建议,利用手中已有的资源协助你渡过难关。
二、学会换位思考
克服投射效应的最重要对策就是将心比心,换位思考。作为下属,要学会体谅领导的难处,感受领导的压力。这样下来,领导会意识到你明白事理,有气度,堪当大任。如果遇到一些不公平的事,马上去抱怨领导的不对,甚至当众纠正领导的错误,领导当然就会认为这个人不懂事,太“倔”,担心你会影响单位的形象,而不敢把事交给你去办,机会就是越来越少。
三、尊重而不服从
不是每个人都很幸运,都能遇到知人善任的好领导。有些时候,我们也需要坦然面对现实。对领导的种种不良表现采取顺其自然的态度,把更多精力投入到自己能做好的事情上,高质量旅行自己的职责,完成手头的工作任务,让领导去判断。消极怠工,被动应付,甚至有意对抗,只能让复杂的局面更加糟糕。静心、安心地工作会让你收到意想不到的结果。
四、适当关爱领导
爱别人就是爱自己,要寻求一些机会,通过发短信、发邮件、邮寄卡片等方式表达对领导的问候,利用一起出差开会的机会,把领导照顾好,让领导有面子,领导自然会领受你的“爱心”和“孝心”。当然,要把握好分寸,不能超出社交礼仪,要做到不卑不亢,自然而不留痕迹。

—— 咨询师简介 ——
梁憬修
专家级咨询师
      多年的医疗背景,心理学和管理学的融合,东西方文化的碰撞......       感谢所经历的一切,让我懂得了什么是爱,如何拥有爱的力量......       希望我的专业,点亮你心中那缕曙光.....
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责任编辑:tjpkuboss
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