EAP在我国的发展现状

中国内地相当数量的企业还处于原始资本的积累阶段，加之转型期社会的各类法律法规、监管措施的不健全，相比短期的获利，其他的问题譬如可持续发展、环境污染等都没有引起足够重视，更不要说员工的心理健康。而且，对于心理障碍对企业所能造成的影响，还没有专业机构能够准确地计算出来；而员工心理援助能带来的效益，也很难科学地评估。因此，很多企业对于EAP服务并不热衷。因此，EAP在中国的发展至少落后西方40年，

如何将EAP推进到企业

随着EAP在我国的发展，很多公司都越来越认同这个行业所带来的价值，也很想将EAP项目引入公司，但是在将EAP引入到企业的过程中有哪些注意事项呢？ 首先，要有合理期待和合理定位。    如果你们EAP的费用大头用在心理咨询上，那你的客户本身就是小众的人群——心理咨询是针对那些遇到难以自己解决困难的、且愿意求助的人，危机干

EAP服务模式

EAP按提供服务的主体来区分，可分为“内部EAP”、“外部EAP”和“内/外部联合EAP”。 1、内部EAP 内部EAP是建立在企业内部，配置专门机构或在人力资源部新设职能，有内部的专职人员负责EAP项目的策划和组织实施，为员工提供服务。内部EAP会让EA顾问与雇员和管理者在一个常规的基础上互动。比较大型和成熟的企业会建立内部EAP，而且由企业内部机

掌握人际沟通技巧，改善工作关系，提高工作能力

职场人际沟通如此重要，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力：需要转变自己的性格以更好地适应职场吗？ 不爱说话真的有错吗？

职业倦怠怎么办

个人在遭遇职业倦怠时，怎么办？毫不犹豫的想到了离职，那么离职之后呢，没了这份工作，自己的要做什么呢，想做什么呢，自己的能力、性格能做什么呢？在这种时候我们就需要专业职业规划师的帮助？那么职业规划师能帮助我们什么呢？

职场中如何处理人际关系

对上司――先尊重后磨合；对同事――多理解慎支持；对朋友――善交际勤联络；对下属――多帮助细聆听； 向竞争对手――露齿一笑

女人该如何平衡好家庭和工作的关系 

把握机会，多与丈夫交流沟通 ； 懂得及时调整自己的身份；专注事业，也要懂得享受生活

遇到职业瓶颈怎么办，怎么破

遇到职业瓶颈怎么办

职场中遇到的问题跳槽能解决吗

2010年毕业，到现在为止8年了，我换了也差不多8份工作，长的一份工作做了1年半，和大学专业挂钩，当时那份工作已经做的很不错了，但是觉得虽然和专业挂钩，但是不是自己喜欢的，所以有朋友介绍其他公司招人，就跳槽了。跳槽了喜欢的行业，做了一段时间又觉得自己的性格不太适合这个行业，后来又跳槽，跳槽之后又觉得现在这个公司的福利待遇没有之前的好、下一家又觉得人际关系让我不舒服等等，我就陷入了这种频繁跳

被同事孤立怎么办

【导读】： 从一个人毕业以后到退休之间这段人生漫长的岁月里，大部分人都会作为社会的建设者去投身于自己的工作。在这三十多年的时间里，你周围的环境都离不开你的职场，然而很多人在同一个单位工作很久也感觉自己无法融入自己的工作环境，跟同事的关系总是不冷不热，感觉自己被其他同事孤立…… 【北京燕园博思心理咨询中心心理咨询师解读】： 很多不同类型的职场人