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EAP项目一般做什么
EAP项目一般做什么 EAP(Employee Assistance Programs),即员工支持计划,是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目;通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。 在世界500强中,有90%以上建立了EAP。美国有将近
EAP与心理咨询
很多人刚开始听到EAP这个概念并且对它进一步地了解之后,都会觉得这真的是劳动人民的福音,并对之产生了深深的向往,会在心里默默地想:“如果我们公司有这个项目就好了”。 还有一些人不禁产生这样的疑问:“EAP的概念和心理咨询的关联性挺大的,那它们之间有什么样的关系呢?”、“我是心理学专业的,以后想从事EAP行业,需要在大学时期做什么准备呢?” EAP(E
EAP的发展历程
美国是EAP的发源地,也是EAP发达的国家之一。早在,20世纪初,一些企业注意到,员工酗酒、吸毒等问题会直接或间接地影响到员工和企业的绩效,所以一些企业制定了旨在帮助员工的戒酒计划,这应该算是EAP的早期雏形。 到20世纪60-70年代,由于美国社会剧烈变动,工作压力、家庭暴力、离婚和各种法律纠纷等诸多个人问题越来越影响到员工情绪、工作表现和绩效,于是有的企业
EAP的发展前景怎么样
EAP服务通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等,使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。 一项研究表明,企业为EAP投入1美元,可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中,有
EAP在我国的发展现状
中国内地相当数量的企业还处于原始资本的积累阶段,加之转型期社会的各类法律法规、监管措施的不健全,相比短期的获利,其他的问题譬如可持续发展、环境污染等都没有引起足够重视,更不要说员工的心理健康。而且,对于心理障碍对企业所能造成的影响,还没有专业机构能够准确地计算出来;而员工心理援助能带来的效益,也很难科学地评估。因此,很多企业对于EAP服务并不热衷。因此,EAP在中国的发展至少落后西方40年,
如何将EAP推进到企业
随着EAP在我国的发展,很多公司都越来越认同这个行业所带来的价值,也很想将EAP项目引入公司,但是在将EAP引入到企业的过程中有哪些注意事项呢? 首先,要有合理期待和合理定位。    如果你们EAP的费用大头用在心理咨询上,那你的客户本身就是小众的人群——心理咨询是针对那些遇到难以自己解决困难的、且愿意求助的人,危机干
不要和我讲道理
我们总会遇到这样的问题,工作压力大,生活不愉快,一些让人抓狂、郁闷、伤心等等情绪低落的时候,会给我们亲近的人去说这些事情,这个时候换来的是:“你应该坚持一下,没有什么是顺利的,做什么都会很难········”巴拉巴拉给你说一堆道理,本来就很郁闷的心情就变得更加的郁闷,本来就很抓狂就变得更加抓狂!这个时候我就想说,去你的狗屁道理,老娘要亲亲抱抱举高高!!! 《头脑特
你会发脾气吗?发脾气后会后悔吗?
我是一个脾气暴躁的人,遇到事情第一件事儿不是去思考事情的解决方法,也不会考虑发脾气后会有怎样的后果,反正我生气了就是要发脾气。 当我发跟我老公发完脾气之后,他很生气的跟我说:“你会不会好好说话?多大点儿屁事儿,你至于吗?你这样想过我的感受吗?”一连串的质问,对我来说一点儿作用都没有,我会更生气。一次次的争吵让我们的感情渐渐的变得劣迹斑斑······ 当我
坚持or放弃
    很多人很多时候不知道自己为了什么而活,不知道活着的意义是什么,就这样日复一日的复制、粘贴。这样的困惑如井喷式的爆发在二十六七岁到三十四五岁之间的这个年龄段里。     我们从出生开始就是学习,学吃饭、学走路、学识字、学算术,从幼儿园、小学、初中、高中直到大学,有的人考研,有的人工作,刚开始工作时大家
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